{"id":401,"date":"2024-04-05T21:34:07","date_gmt":"2024-04-05T19:34:07","guid":{"rendered":"https:\/\/senatex.gob.bo\/?page_id=401"},"modified":"2025-09-18T16:33:52","modified_gmt":"2025-09-18T20:33:52","slug":"pei-descargable","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/senatex.gob.bo\/index.php\/pei-descargable\/","title":{"rendered":"Plan Estrat\u00e9gico Institucional (PEI)"},"content":{"rendered":"\t\t
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PRINCIPIOS Y VALORES INSTITUCIONALES<\/p>

Seg\u00fan el C\u00f3digo de \u00c9tica del Servicio Nacional Textil, aprobado mediante Resoluci\u00f3n<\/p>

Administrativa SENATEX\/DGE\/Nro.016\/2021, en el Cap\u00edtulo II Principios \u00c9ticos y Valores,<\/p>

refiere 10 siguiente:<\/p>

PRINCIPIOS \u00c9TICOS INSTITUCIONALES<\/p>

Son reglas que sirven como gu\u00eda para orientar Ia conducta de los servidores p\u00fablicos del Servicio\u00a0Nacional Textil, de conformidad con el articulo 8, par\u00e1grafo I de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado (CPE)<\/span><\/p>

a) Ama Qhilla (NO seas FLOJO): Realizar sus actividades con entereza y compromiso,\u00a0sinti\u00e9ndose parte importante del proceso de construcci\u00f3n del Estado Plurinacional,\u00a0<\/span>cumpliendo con su trabajo productivamente, sin desperdiciar el tiempo asignado para que\u00a0<\/span>sus resultados logren el cumplimiento de los fines del Estado Plurinacional y de la entidad<\/span>a la que sirven. Su trabajo estar\u00e1 orientado por la disciplina, puntualidad y honestidad en\u00a0<\/span>todo el tiempo que demande su jornada laboral.<\/span><\/p>

b) Ama Llulla (No seas MENTIROSO): Regirse en el marco de la verdad, ya sea en su\u00a0relaci\u00f3n intra-laboral y en su vinculaci\u00f3n externa. La verdad es un instrumento de trabajo\u00a0<\/span>imprescindible y se constituye en la garant\u00eda de transparencia institucional.<\/span><\/p>

c) Ama Suwa (No seas LADR\u00d3N): Los servidores p\u00fablicos de la entidad son custodios\u00a0<\/span>naturales de los bienes y activos del patrimonio del Estado Plurinacional que se encuentra<\/span>\u00a0su cargo; por lo tanto, no pueden disponer ilegalmente de los mismos, ni utilizarlos para\u00a0<\/span>fines distintos a los que se encuentran destinados.<\/span><\/p>

d) Suma Qama\u00f1a (Vivir Bien): En el relacionamiento con el entorno de trabajo, debe buscar\u00a0siempre el equilibrio y la armon\u00eda, como base fundamental en el ejercicio de funciones en\u00a0<\/span>procura de generar un clima laboral armonioso.<\/span><\/p>

e) Legitimidad: Los servidores p\u00fablicos desarrollan sus actividades con validez, justicia y\u00a0eficacia social, satisfaciendo las necesidades de la poblaci\u00f3n.<\/span><\/p>

Legalidad: Los actos de los servidores p\u00fablicos se ajustan a lo establecido en la\u00a0Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado, las Leyes y disposiciones normativas subyacentes.<\/span><\/p>

Imparcialidad: Los servidores p\u00fablicos resuelven peticiones y en funci\u00f3n de los\u00a0intereses sociales y con justicia.<\/span><\/p>

Publicidad: Los actos de los servidores p\u00fablicos y de la Administraci\u00f3n P\u00fablica no pueden\u00a0estar al margen del control social y tampoco requieren de solicitud expresa para ser\u00a0<\/span>transparentes,\u00a0<\/span>Compromiso e Inter\u00e9s Social: Todo acto de los servidores p\u00fablicos se desarrollar\u00e1\u00a0<\/span>velando por un buen servicio a la poblaci\u00f3n, empat\u00eda y solidaridad.<\/span><\/p>

\u00c9tica: Compromiso efectivo de los servidores p\u00fablicos con principios y valores\u00a0establecidos en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado, que conducen a un id\u00f3neo desempe\u00f1o\u00a0<\/span>personal y laboral.<\/span><\/p>

Transparencia: Desempe\u00f1o visible y abierto a toda la poblaci\u00f3n, con acceso a la\u00a0informaci\u00f3n \u00fatil, oportuna, pertinente, comprensible, confiable y verificable y participaci\u00f3n\u00a0<\/span>ciudadana a trav\u00e9s de la rendici\u00f3n p\u00fablica de cuentas realizada ante el Control Social,\u00a0<\/span><\/p>

Igualdad: Trato equitativo a toda la poblaci\u00f3n, sin distinci\u00f3n de ninguna naturaleza y\u00a0<\/span>reconocimiento pleno del derecho de ejercer la funci\u00f3n p\u00fablica, sin ning\u00fan tipo de\u00a0<\/span>discriminaci\u00f3n.<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

f) Competencia: Ejercicio de las funciones p\u00fablicas con capacidad t\u00e9cnica y \u00e9tica.<\/p>

g) Eficiencia: Cumplimiento de los objetivos y de las metas trazadas, optimizando los\u00a0recursos disponibles oportunamente.<\/span><\/p>

h) Calidad: Satisfacci\u00f3n \u00f3ptima de las necesidades de la poblaci\u00f3n en la prestaci\u00f3n de\u00a0servicios u otro tipo de relacionamiento con Ia administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/span><\/p>

i) Calidez: Trato amable, cort\u00e9s, cordial, respetuoso y con amplio sentido de cooperaci\u00f3n\u00a0entre servidores p\u00fablicos en general y con la poblaci\u00f3n que acude a la administraci\u00f3n\u00a0<\/span>p\u00fablica en particular.<\/span><\/p>

j) Honestidad: Actuaci\u00f3n correcta en el ejercicio de las funciones p\u00fablicas, con base en la\u00a0verdad, transparencia y justicia.<\/span><\/p>

k) Responsabilidad: Ejercicio de las funciones p\u00fablicas con capacidad, \u00e9tica, eficiencia,\u00a0calidad, honestidad, asumiendo las consecuencias de las acciones y omisiones en el\u00a0<\/span>desempe\u00f1o de las mismas.<\/span><\/p>

l) Resultados: Logro de los objetivos institucionales y la satisfacci\u00f3n de las necesidades de\u00a0la poblaci\u00f3n.<\/span><\/p>

VALORES<\/p>

Son cualidades propias de cada ser humano, para acondicionar el mundo de nuestras vidas y\u00a0vivirlas en cualquier tiempo y lugar, nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras.\u00a0<\/span>Los servidores p\u00fablicos del Servicio Nacional Textil asumen los Valores expresados en el art\u00edculo 8, par\u00e1grafo II dc la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado<\/span><\/p>

a) Unidad: integraci\u00f3n arm\u00f3nica de las diferentes relaciones sociales y laborales.<\/p>

b) Inclusi\u00f3n: Integraci\u00f3n de los diferentes sectores sociales en la definici\u00f3n e implementaci\u00f3n\u00a0de las pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/span><\/p>

c) Solidaridad: La solidaridad se entiende como la ayuda, el apoyo, Ia fraternidad y Ia empat\u00eda\u00a0hacia quien sufre un problema o se encuentra en una situaci\u00f3n desafortunada, o hacia quien\u00a0<\/span>promueve una causa valiosa. Es solidario quien hace suyas las situaciones, las necesidades\u00a0<\/span>y las acciones de los dem\u00e1s, La solidaridad debe reflejarse en un compromiso con el otro,\u00a0<\/span>con su dignidad, su libertad y su bienestar, especialmente por lo que respecta a los m\u00e1s\u00a0<\/span>necesitados.<\/span><\/p>

d) Reciprocidad: Ayni andino, acto \u00e9tico y moral de los seres humanos, la capacidad y la\u00a0comprensi\u00f3n de valorar las acciones y responder al mandato del soberano con el ejercicio\u00a0<\/span>de las funciones de administraci\u00f3n p\u00fablica basados en los principios y valores del Vivir\u00a0<\/span>Bien.<\/span><\/p>

e) Respeto: Consideraci\u00f3n de cualidades y realidades personales distintas, entre los servidoresy servidoras p\u00fablicas y de \u00e9stos con los ciudadanos, y el reconocimiento que se logra por\u00a0<\/span>la conducta id\u00f3nea que los servidores y servidoras p\u00fablicas aplican en el ejercicio dc sus\u00a0<\/span>funciones.<\/span><\/p>

f) Complementariedad; Armonizaci\u00f3n de cualidades y competencias distintas para el logrode objetivos comunes, as\u00ed como la articulaci\u00f3n de los actos p\u00fablicos con el entorno\u00a0<\/span>ambiental y social para preservar su organizaci\u00f3n y evitar su deterioro y efectos\u00a0<\/span>destructivos.<\/span><\/p>

g) Armon\u00eda: Condiciones que generan un ambiente fraterno para el adecuado desarrollo delas funciones del servidor y servidora p\u00fablica en correspondencia a sus habilidades,\u00a0<\/span>capacidades y particularidades.<\/span><\/p>

h) Equilibrio: Relaci\u00f3n integradora y estable entre los servidores y servidoras p\u00fablicas y de\u00a0\u00e9stos con los ciudadanos.<\/span><\/p>

i) Equidad: Eliminaci\u00f3n de las asimetr\u00edas, cualidad que determina que las relaciones sociales\u00a0se desarrollen hacia Ia igualdad, Ia reciprocidad, el equilibrio y la armon\u00eda.<\/span><\/p>

j) Dignidad: Conducta \u00edntegra e id\u00f3nea en el comportamiento personal y desempe\u00f1o de sus\u00a0funciones, que merecen el reconocimiento de los dem\u00e1s servidores p\u00fablicos y de los\u00a0<\/span>ciudadanos.<\/span><\/p>

k) Lealtad: Sentimiento de respeto y tidelidad a los principios morales, a los compromisos\u00a0asumidos que conduzcan a no enga\u00f1ar a su entorno social o laboral.<\/span><\/p>

I) Honradez: Expresa respeto por la propiedad ajena, sea p\u00fablica o privada, y respeto por las\u00a0cualidades esenciales de uno mismo y la de los dem\u00e1s.<\/span><\/p>

m) Humildad; Actuaci\u00f3n modesta cn Iodos los \u00e1mbitos y situacioncs. libres dc soberbia,<\/p>

n) Perseverancia: Actuar de manera firme y constante en el desarrollo de las actividades para\u00a0el logro de los objetivos institucionales.<\/span><\/p>

o) Tolerancia: Respetar las opiniones, ideas y actitudes de los dem\u00e1s, aunque estas no\u00a0coincidan con las propias.<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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A\u00f1o<\/th>Descripcion<\/th>Documento<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
2021-2025<\/td>Plan Estrat\u00e9gico Institucional (PEI)<\/td>\"\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

PRINCIPIOS Y VALORES INSTITUCIONALES Seg\u00fan el C\u00f3digo de \u00c9tica del Servicio Nacional Textil, aprobado mediante Resoluci\u00f3n Administrativa SENATEX\/DGE\/Nro.016\/2021, en el Cap\u00edtulo II Principios \u00c9ticos y Valores, refiere 10 siguiente: PRINCIPIOS \u00c9TICOS INSTITUCIONALES Son reglas que sirven como gu\u00eda para orientar Ia conducta de los servidores p\u00fablicos del Servicio\u00a0Nacional Textil, de conformidad con el articulo 8, par\u00e1grafo I de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado (CPE) a) Ama Qhilla (NO seas FLOJO): Realizar sus actividades con entereza y compromiso,\u00a0sinti\u00e9ndose parte importante del proceso de construcci\u00f3n del Estado Plurinacional,\u00a0cumpliendo con su trabajo productivamente, sin desperdiciar el tiempo asignado para que\u00a0sus resultados logren el cumplimiento de los fines del Estado Plurinacional y de la entidada la que sirven. Su trabajo estar\u00e1 orientado por la disciplina, puntualidad y honestidad en\u00a0todo el tiempo que demande su jornada laboral. b) Ama Llulla (No seas MENTIROSO): Regirse en el marco de la verdad, ya sea en su\u00a0relaci\u00f3n intra-laboral y en su vinculaci\u00f3n externa. La verdad es un instrumento de trabajo\u00a0imprescindible y se constituye en la garant\u00eda de transparencia institucional. c) Ama Suwa (No seas LADR\u00d3N): Los servidores p\u00fablicos de la entidad son custodios\u00a0naturales de los bienes y activos del patrimonio del Estado Plurinacional que se encuentra\u00a0su cargo; por lo tanto, no pueden disponer ilegalmente de los mismos, ni utilizarlos para\u00a0fines distintos a los que se encuentran destinados. d) Suma Qama\u00f1a (Vivir Bien): En el relacionamiento con el entorno de trabajo, debe buscar\u00a0siempre el equilibrio y la armon\u00eda, como base fundamental en el ejercicio de funciones en\u00a0procura de generar un clima laboral armonioso. e) Legitimidad: Los servidores p\u00fablicos desarrollan sus actividades con validez, justicia y\u00a0eficacia social, satisfaciendo las necesidades de la poblaci\u00f3n. Legalidad: Los actos de los servidores p\u00fablicos se ajustan a lo establecido en la\u00a0Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado, las Leyes y disposiciones normativas subyacentes. Imparcialidad: Los servidores p\u00fablicos resuelven peticiones y en funci\u00f3n de los\u00a0intereses sociales y con justicia. Publicidad: Los actos de los servidores p\u00fablicos y de la Administraci\u00f3n P\u00fablica no pueden\u00a0estar al margen del control social y tampoco requieren de solicitud expresa para ser\u00a0transparentes,\u00a0Compromiso e Inter\u00e9s Social: Todo acto de los servidores p\u00fablicos se desarrollar\u00e1\u00a0velando por un buen servicio a la poblaci\u00f3n, empat\u00eda y solidaridad. \u00c9tica: Compromiso efectivo de los servidores p\u00fablicos con principios y valores\u00a0establecidos en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado, que conducen a un id\u00f3neo desempe\u00f1o\u00a0personal y laboral. Transparencia: Desempe\u00f1o visible y abierto a toda la poblaci\u00f3n, con acceso a la\u00a0informaci\u00f3n \u00fatil, oportuna, pertinente, comprensible, confiable y verificable y participaci\u00f3n\u00a0ciudadana a trav\u00e9s de la rendici\u00f3n p\u00fablica de cuentas realizada ante el Control Social,\u00a0 Igualdad: Trato equitativo a toda la poblaci\u00f3n, sin distinci\u00f3n de ninguna naturaleza y\u00a0reconocimiento pleno del derecho de ejercer la funci\u00f3n p\u00fablica, sin ning\u00fan tipo de\u00a0discriminaci\u00f3n. \u00a0 f) Competencia: Ejercicio de las funciones p\u00fablicas con capacidad t\u00e9cnica y \u00e9tica. g) Eficiencia: Cumplimiento de los objetivos y de las metas trazadas, optimizando los\u00a0recursos disponibles oportunamente. h) Calidad: Satisfacci\u00f3n \u00f3ptima de las necesidades de la poblaci\u00f3n en la prestaci\u00f3n de\u00a0servicios u otro tipo de relacionamiento con Ia administraci\u00f3n p\u00fablica. i) Calidez: Trato amable, cort\u00e9s, cordial, respetuoso y con amplio sentido de cooperaci\u00f3n\u00a0entre servidores p\u00fablicos en general y con la poblaci\u00f3n que acude a la administraci\u00f3n\u00a0p\u00fablica en particular. j) Honestidad: Actuaci\u00f3n correcta en el ejercicio de las funciones p\u00fablicas, con base en la\u00a0verdad, transparencia y justicia. k) Responsabilidad: Ejercicio de las funciones p\u00fablicas con capacidad, \u00e9tica, eficiencia,\u00a0calidad, honestidad, asumiendo las consecuencias de las acciones y omisiones en el\u00a0desempe\u00f1o de las mismas. l) Resultados: Logro de los objetivos institucionales y la satisfacci\u00f3n de las necesidades de\u00a0la poblaci\u00f3n. VALORES Son cualidades propias de cada ser humano, para acondicionar el mundo de nuestras vidas y\u00a0vivirlas en cualquier tiempo y lugar, nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras.\u00a0Los servidores p\u00fablicos del Servicio Nacional Textil asumen los Valores expresados en el art\u00edculo 8, par\u00e1grafo II dc la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado a) Unidad: integraci\u00f3n arm\u00f3nica de las diferentes relaciones sociales y laborales. b) Inclusi\u00f3n: Integraci\u00f3n de los diferentes sectores sociales en la definici\u00f3n e implementaci\u00f3n\u00a0de las pol\u00edticas p\u00fablicas. c) Solidaridad: La solidaridad se entiende como la ayuda, el apoyo, Ia fraternidad y Ia empat\u00eda\u00a0hacia quien sufre un problema o se encuentra en una situaci\u00f3n desafortunada, o hacia quien\u00a0promueve una causa valiosa. Es solidario quien hace suyas las situaciones, las necesidades\u00a0y las acciones de los dem\u00e1s, La solidaridad debe reflejarse en un compromiso con el otro,\u00a0con su dignidad, su libertad y su bienestar, especialmente por lo que respecta a los m\u00e1s\u00a0necesitados. d) Reciprocidad: Ayni andino, acto \u00e9tico y moral de los seres humanos, la capacidad y la\u00a0comprensi\u00f3n de valorar las acciones y responder al mandato del soberano con el ejercicio\u00a0de las funciones de administraci\u00f3n p\u00fablica basados en los principios y valores del Vivir\u00a0Bien. e) Respeto: Consideraci\u00f3n de cualidades y realidades personales distintas, entre los servidoresy servidoras p\u00fablicas y de \u00e9stos con los ciudadanos, y el reconocimiento que se logra por\u00a0la conducta id\u00f3nea que los servidores y servidoras p\u00fablicas aplican en el ejercicio dc sus\u00a0funciones. f) Complementariedad; Armonizaci\u00f3n de cualidades y competencias distintas para el logrode objetivos comunes, as\u00ed como la articulaci\u00f3n de los actos p\u00fablicos con el entorno\u00a0ambiental y social para preservar su organizaci\u00f3n y evitar su deterioro y efectos\u00a0destructivos. g) Armon\u00eda: Condiciones que generan un ambiente fraterno para el adecuado desarrollo delas funciones del servidor y servidora p\u00fablica en correspondencia a sus habilidades,\u00a0capacidades y particularidades. h) Equilibrio: Relaci\u00f3n integradora y estable entre los servidores y servidoras p\u00fablicas y de\u00a0\u00e9stos con los ciudadanos. i) Equidad: Eliminaci\u00f3n de las asimetr\u00edas, cualidad que determina que las relaciones sociales\u00a0se desarrollen hacia Ia igualdad, Ia reciprocidad, el equilibrio y la armon\u00eda. j) Dignidad: Conducta \u00edntegra e id\u00f3nea en el comportamiento personal y desempe\u00f1o de sus\u00a0funciones, que merecen el reconocimiento de los dem\u00e1s servidores p\u00fablicos y de los\u00a0ciudadanos. k) Lealtad: Sentimiento de respeto y tidelidad a los principios morales, a los compromisos\u00a0asumidos que conduzcan a no enga\u00f1ar a su entorno social o laboral. 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